归属感往往需要知道我们是谁，我们相信什么

“我们只相信，我们属于我们愿意冒着被人知道的风险的程度。.” ——康纳·比顿

起初, 归属感可能听起来像一个无定形的词——一个听起来不错但感觉仍然不明确的词. 对其他人来说，归属感可能听起来令人生畏，也许反映了一种脆弱感.

由于疫情，归属这个词变得更加普遍. 那些奇怪的间隔年让我们对人类经历的极端有了自己的看法，因为我们经历了一场全球性的转变，它让我们感到所有人都一样，同时又极度分离. COVID-19并不是唯一的因素. 社会动荡和政治动荡发挥了作用. 在许多情况下，人们感到孤立和孤独. 人们深挖自己的政治角落和意识形态. 在工作方面，随着企业的核心受到冲击，员工的敬业度大幅下降.

今天是建设共融周的第二天, 这是一项全行业的努力，旨在庆祝和增强对多样性的认识, 股本, 和包容(DEI)，并带头变革. 澳门足彩app很荣幸能够在大使级别赞助建设包容周，并通过强调每天的主题来参与. 今天的主题是归属. 归属感意味着每个人都被公平对待，并感到他们可以作为更大社区的一员而茁壮成长.

但是，如果我们从更广泛的角度来看待人类是如何渴望相互联系的呢? 归属感编织在我们的DNA中. 它是我们生命结构的一部分. 归属感不是可有可无的，而是人类经历的一部分. 在工作场所, 归属感对敬业度至关重要——然而统计数据显示，40%的员工在工作中感到孤立和疏离. 除此之外, 研究告诉我们，如果员工有归属感，公司就会获得可观的利润. 高度的归属感与工作绩效提高高达56%有关, 离职风险降低50%，病假减少75%.

澳门足彩app的多样性套件探讨了归属的各个方面. 在我们的认识你的abc:盟友, 归属感, 及创造公平课程, 我们探讨了归属的一些原则. 除了成为团队成员的重要组成部分之外, 在工作中受到重视和赏识, 归属感有助于提高底线，改善全球的工作环境.

在他颇具影响力的著作《澳门足彩app》中. Vivek没吃, 美国卫生局局长, 突出了孤独的严重影响，以及它给我们所有人带来的损失, 个人和公司. 他指出，一项研究表明，无处不在的孤独感对我们身体健康和幸福的影响可以比作每天抽15支烟.

在工作和生活的其他方面，归属往往是有意为之的. 生命中的某些季节为我们提供了与社区的联系, 而其他国家则需要付出更多努力寻求伙伴关系, 合作与友谊. 我知道我的生活就是这样的. 作为一个母亲, 我很容易记得我的孩子很小的时候, 和他们在家里度过的时光既充实又孤独. 澳门足彩app之前, 当时我是兼职教授和独立承包人, 我享受这种自由，但也渴望与更亲密的同事建立联系. 在澳门足彩app, 我努力平衡在家工作带来的独立性，同时保持与杰克逊维尔的家庭办公室的联系, 佛罗里达. 有一种归属的平衡有待打破. 

作家兼演说家布琳·布朗断言，归属感始于内心. 虽然我们可能会把它看作是与外部世界的联系，或者是一种融入的方式，或者感觉我们和“人群”在一起,“它更像是一种帮助我们驾驭社会景观的内在实践. 也许相反, 对群体的归属感始于对我们自己的归属感，以及对我们是谁和我们所相信的东西的根深蒂固的感觉. 正如这篇文章的开头所暗示的那样, 我们的归属感很大程度上来自于有时让别人了解我们的可怕意愿.

在澳门足彩app, 我们可以在某些特定的, 有形的方式, 例如:

• 寻求指导 ——提供和接受指导.
• 试图理解他人的观点.
• 通过学习、联系和协作的机会授权团队成员.
• 有意地与整个企业的团队成员接触，了解他们的专业知识和观点.
• 寻找简单的方法来更好地了解我们的同事. 问问题. 对话. 表现出兴趣.
• 表示认可和感激.
• 提高我们的自我意识，让我们觉得自己是属于这里的. 是什么让我们感到联系? 我们周围的人是否与我们的价值观一致?

建设共享周, 把实践你的归属感作为一种激进的自我照顾行为.

作者简介: 泰勒·威廉姆斯，M.Ed., Ed.S.是澳门足彩app在学习、发展和参与方面的企业培训师. 她对个人发展的热情, 心理健康, 沟通, 情商, 创新激发了她的工作. 有心理健康方面的背景, 业务, 设计思考, 和性能, 泰勒热衷于帮助人们在工作内外创造生活，帮助他们感觉自己是最好的自己. 她拥有佛罗里达大学的学士和硕士学位，她在那里打排球. 她还有两个上小学的孩子，他们是她最好的朋友!

培养归属感只是澳门足彩app努力确保每个团队成员享受他们一生中最好的工作的方式之一. 澳门足彩app了解更多信息.